KARRIERE

PERSONALPOLITIK

  • Wir verwirklichen unsere Personalplanung im Einklang mit unseren Strategien und Zielen, wobei bei der Personalbeschaffung objektive Methoden basierend auf Kompetenz in Einsatz kommen und das Prinzip der Chancengleichheit bei der Personalauswahl und –Platzierung bestimmend ist.
  • Es werden Development-Management-Programme eingesetzt, um die Kompetenzen und Kreativität unserer Mitarbeiter zu verbessern und deren Kontinuität zu gewährleisten.
  • Die Leistung unserer Mitarbeiter wird anhand von objektiven Methoden gemessen, wobei wir ihren Beitrag zu den Abteilungs- und Organisationszielen und Entwicklungspotenzialen unterstützen, so dass jeder Mitarbeiter sein ganzes Potential entfalten kann.
  • Wir ermutigen unsere Mitarbeiter zum Erfolg, während wir erfolgreiches Einzel- sowie Teamarbeit unterstützen und belohnen, um die Mitwirkung jedes einzelnen Mitarbeiters zu erhöhen.
  • Es werden einmal jährlich Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen durchgeführt, um die Erwartungen der Mitarbeiter vom Unternehmen und ihr Zugehörigkeitsgefühl gegenüber dem Unternehmen zu bestimmen. Unter Berücksichtigung der Empfehlungen der Mitarbeiter werden Verbesserungsarbeiten durchgeführt.
  • Zur Stärkung der innenbetrieblichen Kommunikation werden verschiedene Veranstaltungen, soziale und kulturelle Aktivitäten organisiert, die die Motivation unserer Mitarbeiter erhöhen und zudem Integrität und Interaktion schaffen.
  • Wir ergreifen die notwendigen Vorkehrungen für einen sicheren Arbeitsumfeld unter Berücksichtigung einschlägiger Gesetze und Vorschriften zum Arbeitsschutz.

 

PERSONALBESCHAFFUNG UND FREIE STELLEN

Das Hauptziel der Personalabteilung von Belgin Mineralöle bei der Personalbeschaffung ist es, eine gut ausgebildete Belegschaft zu schaffen, die in den jeweiligen Arbeitsgebieten fachkundig ist bzw. ein entsprechendes Potential besitzt und seine Aufgaben stets im Einklang mit den Zielen der Firma erfüllt.

Wenn Sie sich der Familie BELGIN anschließen möchten, können Sie sich über www.secretcv.com bewerben.

Klicken  Sie bitte hier für Details über gegenwärtig freie Stellen.

 

PERSONALVERFAHREN

PLANUNG DER PERSONALSTRATEGIE

Dies umfasst die Planung des Personalbestandes zur Deckung des Bedarfes an Personal im Rahmen von BELGINs Strategien und Zielen.

AUSWAHL UND PLATZIERUNG

Als Belgin Mineralöle ist es unser Ziel, den Prozess der Personalauswahl und Platzierung mit der Politik der "richtigen Person zur richtigen Arbeit" zu verwirklichen.

LEISTUNGSMANAGEMENT

Dies umfasst die Bewertung aller ‚Blue Collar‘ und ‚White Collar‘ Angestellten mithilfe eines Leistungsbewertungssystems. Bei unserer Firma wird diese zielgerichtete und kompetenzbasierende Leistungsbewertung auf gemischter Weise unter Mitwirkung des Personals verwirklicht, wobei die daraus resultierenden Ergebnisse bei der Bestimmung der Löhne, Prämien und Beförderungen maßgebend sind.

DEVELOPMENT-MANAGEMENT

Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter werden einmal jährlich durch Führungskräfte bewertet. Dementsprechend werden persönliche Entwicklungspläne und jährliche Bildungsprogramme erstellt. Diese Bildungsprogramme werden in Form von außerbetrieblicher / innenbetrieblicher Weiterbildung und/oder Ausbildung am Arbeitsplatz verwirklicht. Auch das Online-Bildungsprogramm kommt bei unserer Firma intensiv zum Einsatz.

LOHNMANAGEMENT, ANERKENNUNG UND BELOHNUNG

Zweck des Lohnmanagementsystems ist es, eine gerechte Lohnstruktur zu schaffen, die den Bedürfnissen des aktuellen Arbeitslebens gerecht wird.

Lohnerhöhung bei unserer Firma findet einmal jährlich je nach Ergebnissen der Leistungsbewertung und Marktbedingungen statt.